湖北文旅產(chǎn)融管理有限公司招聘公告
湖北文旅產(chǎn)融管理有限公司（簡稱“產(chǎn)融公司”），成立于2026年1月，是湖北文化旅游集團(tuán)有限公司(簡稱“湖北文旅集團(tuán)”)全資子公司，公司注冊資本5億元，主要從事文旅產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈管理服務(wù)及其它綜合服務(wù)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)及湖北文旅集團(tuán)所屬全資和控股子公司進(jìn)行公開招聘，本次招聘共1崗1人，具體信息如下：
一、招聘崗位及職責(zé)
（一）法務(wù)風(fēng)控部部長1名
1.任職資格
(1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中共黨員優(yōu)先；廉潔自律，作風(fēng)正派，秉公盡責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì);嚴(yán)守職業(yè)秘密，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
(2)具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、金融、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)專業(yè)，通過國家法律職業(yè)資格考試，持有法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
(3)具有3年以上法務(wù)、合規(guī)或風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上在供應(yīng)鏈企業(yè)法律事務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程、貿(mào)易規(guī)則、物流管理等領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)要求者優(yōu)先。
(4)具備扎實(shí)的法律功底，熟悉民法典、公司法、合同法、勞動(dòng)法、國際貿(mào)易法、金融法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀和應(yīng)用法律條款；具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和防控能力，能夠制定有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略和合規(guī)管理制度；熟悉合同管理、訴訟仲裁、合規(guī)審查等法務(wù)工作流程，具備獨(dú)立處理復(fù)雜法律事務(wù)和糾紛的能力；掌握風(fēng)險(xiǎn)管理工具和方法，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險(xiǎn)模型等手段進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和預(yù)警。
(5)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)不斷變化的法律環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。
(6)年齡在40周歲以下，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力，適應(yīng)因工作需要的出差要求。
(7)符合有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的資格要求，無違反法律法規(guī)等相關(guān)任職禁止或限制性規(guī)定的情形。
2.主要職責(zé)
(1)牽頭建立并持續(xù)優(yōu)化公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系、合規(guī)管理體系及內(nèi)部控制體系，制定相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保公司運(yùn)營符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。
(2)為公司重大經(jīng)營決策、戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)活動(dòng)提供法律支持，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和合規(guī)性審查，出具法律意見書。
(3)負(fù)責(zé)合同全生命周期管理，包括合同起草、審核、談判、簽訂、履行監(jiān)督及爭議解決，建立合同模板庫和合同管理體系。
(4)跟蹤研究法律法規(guī)及政策變化，推動(dòng)“外規(guī)內(nèi)化”；定期評(píng)估和更新風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型、合規(guī)審查機(jī)制及內(nèi)控測試程序，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和外部環(huán)境變化。
(5)監(jiān)督公司各部門和分支機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制；對重大風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行專項(xiàng)分析和處置，制定應(yīng)急預(yù)案并組織實(shí)施，定期編制風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告。
(6)處理公司各類法律糾紛，包括訴訟、仲裁、調(diào)解等，代表公司參與法律程序，維護(hù)公司合法權(quán)益；配合監(jiān)管部門的檢查和調(diào)查，落實(shí)整改要求，維護(hù)公司良好形象。
(7)負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與內(nèi)部工作分工，合理分配資源，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門的溝通與協(xié)作。
(8)選聘、管理和評(píng)估外部法律顧問、律師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)，建立良好的合作關(guān)系。
(9)完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、招聘流程
（一）報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間2026年5月13日-2026年6月3日，報(bào)名資料投遞至公司郵箱：hr_hbctcr@163.com。
2.應(yīng)聘者將真實(shí)完整的應(yīng)聘人員登記表（見附件）Word版及簽字掃描件發(fā)送至指定郵箱，同時(shí)將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、職稱/資格證書（如有）掃描件一并打包發(fā)送，文件命名方式、郵件標(biāo)題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位(例“張三+法務(wù)風(fēng)控部部長崗”)，請注意報(bào)名資料及文件命名的齊全性、規(guī)范性。
（二）招聘程序
按照信息發(fā)布、自愿報(bào)名、簡歷篩選、資格審查、面試邀約、確定意向人選、背景調(diào)查、集體研究、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
1.發(fā)布招聘信息。根據(jù)招聘工作方案制定招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于15個(gè)工作日。
2.簡歷篩選。綜合管理部（人力資源部）會(huì)同用人部室對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選。
3.資格審查。根據(jù)任職資格條件，審查應(yīng)聘者個(gè)人申請資料，確定應(yīng)聘人員。
4.應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，提交身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格證復(fù)印件等相關(guān)證明材料。
5.面試邀約。面試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及綜合素質(zhì)等。
6.確定意向人選。根據(jù)資格審查、面試及面談溝通情況，確定擬錄用人選。
7.背景調(diào)查。對擬錄用人選開展背景調(diào)查，圍繞政治素質(zhì)（誠信）、工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能的真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
8.集體研究。經(jīng)公司會(huì)議研究，確定擬錄用人員。
9.公示。對確定的擬錄用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
10.聘用。錄用人員提交相關(guān)證明材料，簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。
三、工資福利待遇
結(jié)合市場化水平，按照公司薪酬管理相關(guān)制度，根據(jù)崗位及職務(wù)確定薪酬等級(jí)；按國家規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；享受工會(huì)福利、員工體檢、帶薪休假等福利,具體按照公司制度執(zhí)行。
四、其他事項(xiàng)
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報(bào)的信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅用于公開招聘，不公開，不退還。其他未盡事宜，由湖北文旅產(chǎn)融管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1： 附件 應(yīng)聘登記表.docx