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4月14日，宜昌集團(tuán)清江畫廊公司組織開展中層副職管理崗位公開競聘。宜昌集團(tuán)黨委書記、董事長倪敏莉，黨委副書記、總經(jīng)理尹錫峰蒞臨指導(dǎo)。宜昌集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)黨委組織部，清江畫廊公司領(lǐng)導(dǎo)班子參與評審。清江畫廊公司中層管理人員及員工代表40余人現(xiàn)場觀摩并參與民主測評。

本次競聘涉及2個中層副職崗位，面向公司內(nèi)部開放報名，共吸引6名優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干踴躍參與。競聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置競聘演說、現(xiàn)場答題、民主測評三項，充分考察競聘者的應(yīng)變能力、崗位認(rèn)知、工作思路、履職成效、群眾基礎(chǔ)等能力。公司紀(jì)委全程監(jiān)督，確保聘過程和結(jié)果公開、公平、公正。

此次公開競聘，是清江畫廊公司縱深推進(jìn)“大部室＋小班組”組織架構(gòu)改革的關(guān)鍵舉措，通過陽光選人、擇優(yōu)聘任，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才選拔到管理崗位，進(jìn)一步樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐、凝聚奮進(jìn)力量。

下一步，清江畫廊公司將以此次競聘為契機(jī)，持續(xù)健全人才培養(yǎng)、選拔、使用、激勵全鏈條機(jī)制，不斷激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，為打造一流文旅企業(yè)提供堅強(qiáng)組織保障和人才保障。